洛陽市人力資源和社會保障局

關于規(guī)范失業(yè)人員就業(yè)技能培訓

數據統計相關問題的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：

為及時掌握和了解各地失業(yè)人員就業(yè)技能培訓工作動態(tài)，更好地發(fā)揮統計數據在政策制定、促進就業(yè)工作中的基礎性作用，現就失業(yè)人員就業(yè)技能培訓數據統計工作規(guī)范并通知如下：

一、失業(yè)人員就業(yè)技能培訓的概念

失業(yè)人員就業(yè)技能培訓指為幫助國家法定勞動年齡內，目前為失業(yè)狀態(tài)，有就業(yè)意愿、就業(yè)能力的勞動者（豫財社〔2017〕8號文件規(guī)定的五類人）提高就業(yè)能力而進行的必備職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓練活動。

二、失業(yè)人員就業(yè)技能培訓統計涵蓋范圍

1、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局組織，由經認定的“洛陽市就業(yè)定點培訓機構”具體實施，履行相關報批手續(xù)，享受職業(yè)培訓補貼，落實《洛陽市人力資源和社會保障局洛陽市財政局關于規(guī)范就業(yè)技能培訓相關問題的通知》（洛人社就業(yè)〔2016〕4號）文件規(guī)定進行的培訓活動；

2、受各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局管理，履行相關報批手續(xù)，由具有培訓資質的培訓機構以收費方式自主面向社會組織符合條件的勞動者，旨在提高其就業(yè)能力、促進其就業(yè)所進行的培訓活動；

3、由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局組織，時間不低于4個課時，履行相關手續(xù)，組織符合條件的人員旨在提高受訓者必備職業(yè)知識、促進其就業(yè)的引導性培訓。

三、統計報送時間

失業(yè)人員就業(yè)技能培訓統計分為月報、年報兩種。以批準后的培訓開班時間為準，月報于每月5號前上報上月實際發(fā)生的培訓情況，每年12月25日前匯總上報全年培訓情況。

四、統計報送內容

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局應明確失業(yè)人員就業(yè)技能培訓具體管理股（室），統一管理本區(qū)域范圍內的培訓活動，對培訓機構上報的培訓活動在年度內統一實施編班管理。

凡屬統計上報的培訓活動，培訓具體實施機構（單位）需履行相關手續(xù)，于培訓前7天向當地人力資源和社會保障局上報“開班申請”（見附件1）、“教學計劃”（見附件2）、“學員花名冊”（見附件3）,待批準后方可開始培訓。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局于月末、年末依據培訓機構（單位）上報的“開班申請”、“教學計劃”、“學員花名冊”填寫《失業(yè)人員就業(yè)技能培訓數據匯總表》（見附件4）。報送時，除上報《失業(yè)人員就業(yè)技能培訓數據匯總表》（附件4）電子版外，還需將本月各班次的“開班申請”、“教學計劃”、“學員花名冊”及《失業(yè)人員就業(yè)技能培訓數據匯總表》紙質版加蓋單位公章后以掃描件的方式一并報送。

為保證上報數據的真實性、準確性，“開班申請”一經批準，如有臨時參加不了培訓的人員，核減后不準臨時增加人員。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局要負責核實上報人員信息的準確性，做到逐人聯系確認，并建立臺帳，搞好跟蹤服務。

五、有關要求

（一）強化責任落實。要建立培訓統計工作的長效機制，做到明確分工，責任到人，統計人員發(fā)生變動時，應及時補充相應人員，做好工作銜接，保持統計工作的連續(xù)性。

（二）堅持實事求是。各地要按照“準確、完整、及時、規(guī)范”的要求，認真做好統計數據的填報，確保報表的真實性和準確性；要嚴格執(zhí)行統計報表的審核和簽發(fā)制度，保證報表單位公章、負責人和填報人簽字等內容的完整性。

（三）加強督查考核。自通知下發(fā)之日下月起，各單位按要求上報的數據將作為本單位年度失業(yè)人員就業(yè)技能培訓目標任務考核依據，缺項、漏項等未按要求上報的數據將自動扣減。對統計數據虛報、瞞報、弄虛作假的，一經查實，按照有關要求追究相關人員的責任。

聯 系 人：王雪蓮

聯系電話：69933297

電子郵箱：jybtjbb@163.com

附件：1.失業(yè)人員就業(yè)技能培訓開班申請

2.失業(yè)人員就業(yè)技能培訓教學計劃

3.失業(yè)人員就業(yè)技能培訓學員花名冊

4.失業(yè)人員就業(yè)技能培訓情況匯總表

2017年10月20日

附件1.docx

附件2.docx

附件3.docx

附件4.xlsx